Hiring Process Automation
Accelera selezione, screening e onboarding dei talenti con agenti AI che coordinano ogni fase del recruiting, dallo screening dei CV all'inserimento in azienda.
La sfida
Il recruiting resta uno dei processi più dispendiosi in termini di tempo e risorse per le organizzazioni.
Le aziende ricevono centinaia di candidature per ogni posizione aperta, ma lo screening manuale dei CV è lento, soggettivo e spesso incoerente. I recruiter passano ore a coordinare colloqui, inviare email e aggiornare spreadsheet. I candidati migliori si perdono per mancanza di tempestività, mentre il time-to-hire si allunga settimana dopo settimana. A tutto ciò si aggiunge la difficoltà di garantire una candidate experience positiva e un processo di valutazione equo, trasparente e conforme alle normative sulla parità di trattamento.
-45%
Riduzione del time-to-hire medio
92%
Candidati soddisfatti della candidate experience
-70%
Riduzione effort manuale nello screening
Come Askme trasforma il recruiting
Sei funzionalità chiave per un processo di selezione completamente automatizzato e intelligente.
Screening CV automatico
L’agente AI analizza centinaia di CV in pochi minuti, estraendo competenze, esperienze e match con i requisiti della posizione.
Scheduling intelligente
Coordinamento automatico dei colloqui tra candidati e hiring manager. Sincronizzazione calendari, reminder e gestione ripianificazioni senza intervento manuale.
Valutazione strutturata
Scorecard automatiche basate su criteri predefiniti. L’agente AI garantisce coerenza e oggettività nella valutazione di ogni candidato.
Comunicazioni automatiche
Email e notifiche personalizzate in ogni fase: conferma candidatura, inviti a colloquio, feedback e offerta. Nessun candidato resta senza risposta.
Onboarding nuovo assunto
Dal momento dell’accettazione, l’agente AI avvia il workflow di onboarding: documenti, accessi, formazione e welcome kit coordinati automaticamente.
Analytics recruiting
Dashboard con metriche chiave: time-to-hire, cost-per-hire, conversion rate per fase, diversity metrics e performance delle fonti di recruiting.
Come funziona
Dalla pubblicazione dell’offerta all’inserimento in azienda, in quattro passaggi automatizzati.
Pubblicazione offerta
L'hiring manager definisce i requisiti. L'agente AI pubblica l'offerta sui canali selezionati e inizia a raccogliere le candidature.
Screening e shortlist
L'agente AI analizza ogni CV, valuta il match con il profilo e genera una shortlist dei candidati più qualificati.
Colloqui e valutazione
Scheduling automatico dei colloqui, scorecard strutturate e raccolta feedback. L'agente coordina tutti gli stakeholder coinvolti.
Offerta e onboarding
Proposta generata e inviata. Dopo l'accettazione, l'agente avvia automaticamente il processo di onboarding del nuovo assunto.
I benefici
Da un recruiting lento e frammentato a un processo di selezione fluido e data-driven.
PRIMA
Recruiting tradizionale
- Screening manuale di centinaia di CV
- Coordinamento colloqui via email e telefono
- Valutazioni soggettive e incoerenti
- Candidati persi per mancanza di tempestività
- Nessuna visibilità su metriche e performance
CON ASKME
Recruiting intelligente
- Screening AI con match automatico in minuti
- Scheduling e coordinamento completamente automatizzati
- Scorecard oggettive con criteri predefiniti
- Risposte tempestive e candidate experience eccellente
- Dashboard con KPI e analytics in tempo reale
